Вопрос: Я являюсь одинокой матерью. Никогда не нарушала трудовой дисциплины. Компания, в которой я работаю, решила уволить меня, дабы сократить свои расходы. Знаю, что это неправомерно. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Если они предлагают мне уволится по соглашению сторон, в каком размере компенсацию я имею право требовать от них... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь одинокой матерью. Никогда не нарушала трудовой дисциплины. Компания, в которой я работаю, решила уволить меня, дабы сократить свои расходы. Знаю, что это неправомерно. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Если они предлагают мне уволится по соглашению сторон, в каком размере компенсацию я имею право требовать от них? По договору моя заработная плата - 10 000 рублей, остальная часть - премиальная. Вся зарплата "белая", мой доход в месяц - 30 000 рублей. Имеют ли они право мне платить 10 000 рублей, если я приму решение остаться, переживать этот сложный период? За какое время они обязаны меня предупредить в письменном виде об изменениях в заработной плате и условий труда?

Если Вы являетесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка в возрасте до 14 лет, то есть отец никаким образом не участвует в воспитании и содержании ребенка, то уволить Вас в связи с сокращением штата или численности работников нельзя.

Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора. Выплата и размер выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не установлены. Но его размер может быть установлен коллективным договором или трудовым договором работника, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору. Если размер выходного пособия не был установлен ранее данными документами, то Вы вправе предложить работодателю любую сумму компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Однако он вправе как согласиться с Вашим предложением, так и отказать.

Если выплата премиального вознаграждения предусмотрена Вашим трудовым договором, коллективным договором либо локальными нормативными актами организации, то работодатель вправе не выплачивать ее только в том случае, если Вами не будут выполнены условия премирования. При этом условия премирования должны соответствовать принципу трудового права о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора работника (в том числе касающиеся заработной платы) в одностороннем порядке только при наличии у него причин организационного или технологического характера. О таком изменении, а также о причинах, вызвавших данное изменение, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.