Вопрос: Моя жена работает врачом в женской консультации. В связи с болезнью ее мамы решили перенести очередной отпуск с июля на февраль. Заявление она написала за 15 дней (с 09.02.15). Сегодня 05.02.2015, а приказа на отпуск до сих пор нет. Главврач только сегодня (за два дня до начала отпуска) потребовала предоставить согласие другого доктора на выполнение работы на ее участке. За дополнительную работу руководство не платит. Почему отпуск врача привязывают к чьему-то согласию? Все это время в отделе кадров говорили: "Не волнуйтесь все хорошо, приказ на отпуск готов". Жена моя не хочет сама писать жалобу на руководство, опасаясь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает врачом в женской консультации. В связи с болезнью ее мамы решили перенести очередной отпуск с июля на февраль. Заявление она написала за 15 дней (с 09.02.15). Сегодня 05.02.2015, а приказа на отпуск до сих пор нет. Главврач только сегодня (за два дня до начала отпуска) потребовала предоставить согласие другого доктора на выполнение работы на ее участке. За дополнительную работу руководство не платит. Почему отпуск врача привязывают к чьему-то согласию? Все это время в отделе кадров говорили: "Не волнуйтесь все хорошо, приказ на отпуск готов". Жена моя не хочет сама писать жалобу на руководство, опасаясь преследований и мести (она врач высшей категории с 30-летним стажем). Что делать?

Работодатель имеет право отказать вашей жене в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, согласованного графиком отпусков, если это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Если ваша жена считает, что ее права нарушены, то она вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При письменном обращении ваша жена может указать, что она возражает о сообщении работодателю сведений о лице, который обратился на него с жалобой в территориальный орган Роструда.

Правовое обоснование:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ).

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.