Вопрос: Сотрудникам нашей фирмы не выплачивают в полном объеме заработную плату уже в течение трех месяцев, периодически выдают какие-то деньги. Но на данный момент долг составляет около 30 тысяч рублей (каждому сотруднику), то есть полноценный оклад за месяц. Все официально трудоустроены. Двое из моих коллег уже уволились по собственному желанию, но расчет еще никто не получил. Как действовать в данной ситуации, чтобы работодатель выплатил текущий долг по заработной плате? Какие меры нужно предпринять? Какие могут быть гарантии, что сотрудник все-таки получит свой расчет после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудникам нашей фирмы не выплачивают в полном объеме заработную плату уже в течение трех месяцев, периодически выдают какие-то деньги. Но на данный момент долг составляет около 30 тысяч рублей (каждому сотруднику), то есть полноценный оклад за месяц. Все официально трудоустроены. Двое из моих коллег уже уволились по собственному желанию, но расчет еще никто не получил. Как действовать в данной ситуации, чтобы работодатель выплатил текущий долг по заработной плате? Какие меры нужно предпринять? Какие могут быть гарантии, что сотрудник все-таки получит свой расчет после увольнения?

Работодатель не вправе задерживать и не выплачивать заработную плату. Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вы имеете право приостановить работу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив об этом работодателя. При этом необходимо учитывать, что для некоторых видов деятельности установлен запрет на приостановление работы. Если работник предоставил уведомление о приостановлении работ в связи с задержкой оплаты заработной платы на срок более 15 дней, то работодатель должен оплатить время приостановления работником работы в размере неполученного по вине работодателя заработка работника за период приостановки. В средний заработок входят все выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда. При этом руководствоваться следует ТК РФ.

Так же за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет в том числе и оплату за неиспользованные дни отпуска.

При нарушении срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Сроки для обращения в государственную инспекцию труда законодательством не предусмотрены. В суд Вы вправе обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. При этом необходимо иметь ввиду, что государственный инспектор труда не уполномочен выдавать работодателю обязательные предписания по спорам, которые рассмотрены или находятся на рассмотрении суда. В связи с этим, обратившись в суд, Вы утратите возможность защиты своих прав посредством государственной инспекции труда.

Не имеет значения уволился работник или нет работодатель не имеет права задерживать или не выплачивать в полном объеме заработную плату. По перспективам развития тех или иных событий Роструд консультаций не дает.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.