Вопрос: Можно ли сократить человека, если он находится в декрете (но вышел на неполный рабочий день) и является матерью-одиночкой с двумя детьми? Юристы в администрации сказали, что в бюджете это допускается (сокращают должность главного бухгалтера, но при этом оставляют должность бухгалтера-кассира) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли сократить человека, если он находится в декрете (но вышел на неполный рабочий день) и является матерью-одиночкой с двумя детьми? Юристы в администрации сказали, что в бюджете это допускается (сокращают должность главного бухгалтера, но при этом оставляют должность бухгалтера-кассира).

Юристы, которые Вас консультировали по данному вопросу, не правы.

Работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе с установленным неполным рабочим днем, а также женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 256 по заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.