Вопрос: Я работаю в компании, руководство начало ущемлять мои права после того, как я отказался подписать договор о расторжении трудовой деятельности, т.к. идет служебная проверка, по факту, превышения полномочий. При просьбе показать заключение о проверке, мне был дан ответ, что проверка еще не завершена, но она выявит степень моей вины на 100%, хотя по имеющейся у меня информации во всем виноват мой руководитель. Проверка проводится в рамках его действий, точнее бездействий. После моего отказа моим руководителем было направлено письмо в адрес службы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании, руководство начало ущемлять мои права после того, как я отказался подписать договор о расторжении трудовой деятельности, т.к. идет служебная проверка, по факту, превышения полномочий. При просьбе показать заключение о проверке, мне был дан ответ, что проверка еще не завершена, но она выявит степень моей вины на 100%, хотя по имеющейся у меня информации во всем виноват мой руководитель. Проверка проводится в рамках его действий, точнее бездействий. После моего отказа моим руководителем было направлено письмо в адрес службы безопасности с требованиями заблокировать все пропуска и допуски в информационные системы. 04.02.15 я вынужден был подписать договор о расторжении, но с доработкой до 27.02.15 в противном случае мне бы поставили прогулы и уволили по ст. 33 ТК РФ. В настоящий момент допуски на объекты мне по-прежнему закрыты и нет возможности доработать до конца периода. Также есть предположения, что руководство может тем самым ввести службу безопасности в заблуждение и переложить всю вину за содеянное с себя на меня. Что мне делать? Насколько их действия правомерны?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе принуждать работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без его согласия. Работодатель не вправе препятствовать Вашему доступу на рабочее место. Вы можете в установленное трудовым договором время являться на работу и фиксировать актом с участием независимых свидетелей, фотографированием, видеосъемкой факт недопущения Вас на рабочее место.

Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.