Вопрос: Как правильно (в какой момент времени) уведомить работников о сокращении при реорганизации в форме присоединения, если в результате присоединения будут дублироваться должности и отделы? Например: два общих отдела, два главных бухгалтера и т.д. Как должна быть организована эта работа: сначала присоединение всей штатной численности к одной организации (т.е. дублирование должностей и отделов), а потом - сокращение численности с использованием преимущественного права оставления на работе? Или приказ о реорганизации и сразу сокращение штатной численности присоединяемой организации (кто его издает)? Или сначала сокращение в присоединяемой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно (в какой момент времени) уведомить работников о сокращении при реорганизации в форме присоединения, если в результате присоединения будут дублироваться должности и отделы? Например: два общих отдела, два главных бухгалтера и т.д. Как должна быть организована эта работа: сначала присоединение всей штатной численности к одной организации (т.е. дублирование должностей и отделов), а потом - сокращение численности с использованием преимущественного права оставления на работе? Или приказ о реорганизации и сразу сокращение штатной численности присоединяемой организации (кто его издает)? Или сначала сокращение в присоединяемой организации, а потом присоединение? Как и когда должна быть утверждена новая штатная численность?

Работодатель не вправе производить сокращение численности и штата работников в связи с реорганизацией.

Сокращение численности (штата) может производиться при наличии производственных причин присоединяемым работодателем до прекращения в ЕГРЮЛ о нем записи, либо присоединяющим юридическим лицом, после завершени