Вопрос: Заработная плата работников бухгалтерии составляет в среднем 11 тыс. руб., а директор филиала отказывается повышать нам заработную плату, мотивируя это снижением рентабельности предприятия, ведь существует же ст. 134 ТК РФ. Имеем ли шанс ссылаясь на эту статью, требовать увеличения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата работников бухгалтерии составляет в среднем 11 тыс. руб., а директор филиала отказывается повышать нам заработную плату, мотивируя это снижением рентабельности предприятия, ведь существует же ст. 134 ТК РФ. Имеем ли шанс ссылаясь на эту статью, требовать увеличения зарплаты?

Вопросы оплаты труда определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Вопрос повышения заработной платы решается работодателем самостоятельно.

Что касается указанной Вами индексации заработной платы, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации. Конкретные сроки, в течение которых производится индексация, законом не установлены, в связи с чем сроки индексации определяются перечисленными документами. Если порядок индексации заработной платы не установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан установить порядок индексации заработной платы в кратчайшие сроки. Следовательно, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.