Вопрос: Три года назад торговые точки, где я работала, закрыли. Работодатель новое место работы мне не предоставил. Я до сих пор не знаю - уволена я или нет (но два года назад я еще не была уволена). Насколько мне стало известно, если я еще оформлена по месту работы, то мне должны выплачивать заработную плату и отпускные. А если уволена, то работодатель должен был выслать мне трудовую книжку по почте. Могу ли я в случае, если подтвердится, что я не уволена рассчитывать на компенсацию труда, если я фактически не работала (по вине работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три года назад торговые точки, где я работала, закрыли. Работодатель новое место работы мне не предоставил. Я до сих пор не знаю - уволена я или нет (но два года назад я еще не была уволена). Насколько мне стало известно, если я еще оформлена по месту работы, то мне должны выплачивать заработную плату и отпускные. А если уволена, то работодатель должен был выслать мне трудовую книжку по почте. Могу ли я в случае, если подтвердится, что я не уволена рассчитывать на компенсацию труда, если я фактически не работала (по вине работодателя)?

Можете, если будет доказано, что Вы не могли исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.