Вопрос: Работаю в розничной торговле кассиром. В январе в магазине была кража общей стоимостью 170 000 рублей, а также были обнаружены недочеты в инвентаризации. Сегодня мне пришло письмо по рабочей почте с уведомлением о взыскании из моей заработной платы. Результаты инвентаризации в размере 9000 рублей, с комментарием "8000 рублей инвентаризация, 1000 рублей кража". Охраны в нашем филиале нет, по краже возбуждено уголовное дело, в инвентаризации участие я не принимала. Имеет ли право работодатель делать взыскание на эту сумму, учитывая мою зарплату за январь, равную 22 500 рублей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в розничной торговле кассиром. В январе в магазине была кража общей стоимостью 170 000 рублей, а также были обнаружены недочеты в инвентаризации. Сегодня мне пришло письмо по рабочей почте с уведомлением о взыскании из моей заработной платы. Результаты инвентаризации в размере 9000 рублей, с комментарием "8000 рублей инвентаризация, 1000 рублей кража". Охраны в нашем филиале нет, по краже возбуждено уголовное дело, в инвентаризации участие я не принимала. Имеет ли право работодатель делать взыскание на эту сумму, учитывая мою зарплату за январь, равную 22 500 рублей?

Если по результатам инвентаризации была обнаружена недостача, и работодатель надлежащим образом провел установление причин и размера недостачи (ущерба), в том числе запросил у Вас письменное объяснение по факту недостачи, и в результате проведения проверки была установлена Ваша вина, то работодатель был вправе взыскать с Вас сумму недостачи.

Если Вы не согласны с действиями работодателя либо он нарушил порядок привлечения работника к материальной ответственности, Вы вправе обжаловать его действия в суд.

В любом случае по собственному распоряжению работодатель вправе взыскивать с работника сумму ущерба, не превышающую его средний заработок. В случае, если сумма ущерба превышает средний заработок, то взыскание возможно только через суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.