Вопрос: В ст. 153 ТК РФ написано, что если работник соглашается на работу в выходной день с условием его оплаты в одинарном размере, то отгул не оплачивается. Режим работы пятидневный с 40-часовой рабочей неделей. Если я отработала в августе выходной день, мне его оплатили, а взяла я отгул в ноябре, то я должна получить заработную плату за ноябрь за вычетом одного дня (по табелю как отпуск за свой счет)? Так как отгулы ведь не оплачиваются, а если оплачивается этот день, то как мне должны поставить этот день в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 153 ТК РФ написано, что если работник соглашается на работу в выходной день с условием его оплаты в одинарном размере, то отгул не оплачивается. Режим работы пятидневный с 40-часовой рабочей неделей. Если я отработала в августе выходной день, мне его оплатили, а взяла я отгул в ноябре, то я должна получить заработную плату за ноябрь за вычетом одного дня (по табелю как отпуск за свой счет)? Так как отгулы ведь не оплачиваются, а если оплачивается этот день, то как мне должны поставить этот день в табеле?

Нет, не так, если Вы получаете оклад. В месяце, в котором работник использовал дополнительный день отдыха за работу в выходной день, его заработная плата (оклад) не уменьшается. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одинарная дневная ставка.

Дополнительный день отдыха за работу в выходной день оплате не подлежит. Такой день должен отражаться в табеле учета рабочего времени буквенным кодом НВ (дополнительный выходной день без сохранения заработной платы) и цифровым кодом 28.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.