Вопрос: Сотрудник получил производственную травму в 2014. Для расчета больничного сведения за 2013 год в организации имеются, а за 2012 год сотрудник с предыдущего места работы справку предоставить не смог и написал заявление о направлении запроса в ПФ о предоставлении сведений о заработной плате за 2012 год. Обязана ли бухгалтерия отправить запрос в ПФ или может отказать? В какой срок запрос должен быть отправлен (если отреагировать обязаны)? Вследствие производственной травмы сотрудником был предоставлен чек на оплату приобретенного медицинского изделия (гипс). Обязан ли работодатель оплатить данный расход или это возмещает ФСС... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник получил производственную травму в 2014. Для расчета больничного сведения за 2013 год в организации имеются, а за 2012 год сотрудник с предыдущего места работы справку предоставить не смог и написал заявление о направлении запроса в ПФ о предоставлении сведений о заработной плате за 2012 год. 1. Обязана ли бухгалтерия отправить запрос в ПФ или может отказать? В какой срок запрос должен быть отправлен (если отреагировать обязаны)? 2. Вследствие производственной травмы сотрудником был предоставлен чек на оплату приобретенного медицинского изделия (гипс). Обязан ли работодатель оплатить данный расход или это возмещает ФСС (сотруднику группа инвалидности не устанавливалась, ИПР не разрабатывалась)? Может ли сотрудник обратиться в суд на работодателя в случае отказа в возмещении?

1. Да, обязана. Если работник по каким-либо причинам не может предоставить работодателю справку о заработной плате с предыдущих мест работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, то работодатель на основании соответствующего письменного заявления работника обязан запросить эти сведения в территориальном органе Пенсионного фонда РФ.

Нормами действующего законодательства не установлен срок, в течение которого работодатель должен отреагировать на заявление работника. Полагаем, что работодатель обязан будет направить запрос сразу же после получения заявления от работника.

2. Да, обязан. Работодатель обязан возместить работнику, получившему производственную травму, расходы на приобретение медицинских изделий, связанных с медицинской реабилитацией работника.

Да, работник вправе будет за защитой своих прав обратиться в суд в случае отказа работодателя возмещать вышеуказанные расходы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо (работник) не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь (работодатель), назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий (абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.