Вопрос: В течение 2015 года работник автономного учреждения, являющийся донором, четыре раза сдавал кровь. В результате у него накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска. Имеет ли работник право на денежную компенсацию за данные дни? Справка об освобождении от работы в день сдачи крови и предоставлении донору дополнительного отпуска (форма 402/у) у сотрудника есть (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2015 г.)

В течение 2015 года работник автономного учреждения, являющийся донором, четыре раза сдавал кровь. В результате у него накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска. Имеет ли работник право на денежную компенсацию за данные дни? Справка об освобождении от работы в день сдачи крови и предоставлении донору дополнительного отпуска (форма 402/у) у сотрудника есть.

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2015 г., с. 54-55.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон N 125-ФЗ) обязанность по предоставлению сотруднику, являющемуся донором, установленных законодательством мер социальной поддержки возложена на работодателя.

В силу ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем донор в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику полагается дополнительный день отдыха, который по желанию донора может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных сотруднику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и соответствующие дни отдыха.

В то же время судьи считают, что право работника-донора получить оплачиваемый выходной день является безусловным. Это самостоятельный вид отдыха, который должен быть предоставлен в натуре.

В частности, Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 28.10.2014 по делу N 33-9188/2014 указал: требования ст. 186 ТК РФ императивны в том смысле, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены предоставления дополнительного дня отдыха денежной компенсацией. ТК РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать его в течение года после дня сдачи крови.

Таким образом, опираясь на позицию суда по данному вопросу, можно сделать вывод: замена дополнительного отпуска денежной компенсацией недопустима.

Подчеркнем, что работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный отпуск в натуре в следующих случаях:

- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов;

- если в день сдачи крови сотрудник работал;

- когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выходной день или праздник.

Приведем пример.

Пример

Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, 10 декабря 2015 года (в четверг) проходил медицинское обследование, необходимое для донорства крови, а также сдавал кровь. В учреждение представлена справка по форме 402/у. Какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику?

Работник должен быть освобожден от исполнения своих должностных обязанностей 10 декабря. Кроме того, 11 декабря ему положен дополнительный день отдыха. При этом работодатель сохраняет за сотрудником-донором его средний заработок за 10 и 11 декабря.

1 декабря 2015 г.