Вопрос: В течение года сотрудник сменил место работы и не успел использовать у предыдущего работодателя положенные ему "донорские" дни. Имеет ли сотрудник право использовать дни отдыха на новом месте работы? (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2015 г.)

В течение года сотрудник сменил место работы и не успел использовать у предыдущего работодателя положенные ему "донорские" дни. Имеет ли сотрудник право использовать дни отдыха на новом месте работы?

И.Е. Иванова,

аудитор КГ "Аюдар"

Журнал "Руководитель автономного учреждения", N 12, декабрь 2015 г., с. 58.

Трудовой кодекс не регулирует рассматриваемую ситуацию. Однако на практике сложились два подхода к ее решению.

Суть первого подхода в следующем. Статья 186 ТК РФ, Закон N 125-ФЗ не содержат положений, обязывающих сотрудника-донора использовать дополнительные дни отдыха за сдачу крови, тем более в период работы у конкретного работодателя. Право донора на предоставление ему дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием: этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). То есть при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь.

Аргументы сторонников второго подхода совпадают с позицией Роструда, изложенной в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1. Она состоит в том, что предоставление на основании ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено (п. 9 данного письма). Значит, если донор сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать ему дополнительные дни отдыха.

Кроме того, существует судебная практика, которая свидетельствует об отсутствии у работодателя названной обязанности и в том случае, если на момент сдачи крови донор ни с кем не состоял в трудовых отношениях (Кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу N 33-6975).

Как видим, ситуация по данному вопросу неоднозначна. Предоставлять ли "донорские" дни, не использованные сотрудником на прежнем месте работы, зависит от позиции работодателя (руководителя автономного учреждения).

1 декабря 2015 г.