Вопрос: При приеме на работу трудовой договор оформили только спустя 3 месяца, ссылаясь на загруженность отдела кадров. Уверяли, что в трудовой книжке будет проставлено число, с которого фактически работаю. Но при получении копии книжки обнаружила, что стоит число то, что и в трудовом договоре. В кадрах сотрудник сказал, что это было не при нем (недавно работает) и ничем помочь не может. Заявление о приеме работу писала и когда устраивалась, и когда оформляли договор. Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу трудовой договор оформили только спустя 3 месяца, ссылаясь на загруженность отдела кадров. Уверяли, что в трудовой книжке будет проставлено число, с которого фактически работаю. Но при получении копии книжки обнаружила, что стоит число то, что и в трудовом договоре. В кадрах сотрудник сказал, что это было не при нем (недавно работает) и ничем помочь не может. Заявление о приеме работу писала и когда устраивалась, и когда оформляли договор. Как поступить в данной ситуации?

Вы вправе обратиться к руководителю организации с письменным заявлением свободной форме о необходимости исправления даты приема на работу в Вашем трудовом договоре и трудовой книжке.

В случае отказа, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в соответствующей графе трудовой книжки отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.