Вопрос: Работаю на декретном месте. Основной работник, не выходя на рабочее место, повторно ушла в декрет. Заранее предупредив работодателя о досрочном выходе, услышала отказ, что мое место занято другим работником, и я могу продлить отпуск или перевестись на нижеоплачиваемую должность на другие условия труда. На мое заявление отвечали долго. Вышла на работу по своей должности по тому же окладу, но не предоставили работу по моей должности (менеджера), на данный момент выполняю работу продавца, пока нет выбора. А менеджером остался тот сотрудник, который был за меня. График гибкий, целый день на ногах, работа с покупателями. Никакие документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на декретном месте. Основной работник, не выходя на рабочее место, повторно ушла в декрет. Заранее предупредив работодателя о досрочном выходе, услышала отказ, что мое место занято другим работником, и я могу продлить отпуск или перевестись на нижеоплачиваемую должность на другие условия труда. На мое заявление отвечали долго. Вышла на работу по своей должности по тому же окладу, но не предоставили работу по моей должности (менеджера), на данный момент выполняю работу продавца, пока нет выбора. А менеджером остался тот сотрудник, который был за меня. График гибкий, целый день на ногах, работа с покупателями. Никакие документы не подписывала о назначении того сотрудника менеджером. Дохода у меня нет, имею двух малолетних детей. Я считаю, что мои права нарушены (непредоставление обязанностей по моему договору и должности, условия и обязанности продавца, а не менеджера). Как быть?

Если основной работник, на время исполнения обязанностей которого Вы были приняты на работу, еще не вышел на работу, работодатель обязан предоставить Вам работу (должность) в соответствии с заключенным трудовым договором.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.