Вопрос: В день увольнения по сокращению штата я получил через кассу выходное пособие, остальной расчет мне перечислили на карту, по которой я смог получить деньги только в середине следующего дня. Есть ли в этом случае нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя по расчету в день увольнения? Должен ли работодатель обеспечить получение расчета полностью именно в день увольнения? Выплата текущей зарплаты производится перечислением на банковскую карту. В указанный в коллективном договоре день выплаты зарплаты работники предприятия должны иметь возможность получить деньги или работодатель в этот день имеет право только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В день увольнения по сокращению штата я получил через кассу выходное пособие, остальной расчет мне перечислили на карту, по которой я смог получить деньги только в середине следующего дня. Есть ли в этом случае нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя по расчету в день увольнения? Должен ли работодатель обеспечить получение расчета полностью именно в день увольнения? Выплата текущей зарплаты производится перечислением на банковскую карту. В указанный в коллективном договоре день выплаты зарплаты работники предприятия должны иметь возможность получить деньги или работодатель в этот день имеет право только сделать перечисление денег в банк, а далее не отвечает за задержку появления денег на личных счетах работников?

Трудовой кодекс РФ содержит обязательное для исполнения работодателем требование о выплате окончательного расчета работника в день его увольнения. Поэтому в рассматриваемом случае работодатель указанное положение трудового законодательства нарушил. В день выплаты заработной платы работник должен иметь возможность получить деньги.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.