Вопрос: Предстоит увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ из обособленного подразделения юридического лица, расположенного в городе Х. В данном городе ещё есть подразделения (представительства, филиалы) данного юридического лица. Что понимается под местностью, в которой работодатель обязан предлагать вакансии (район, город, субъект РФ)? Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в подразделении, с которого сокращает, или же во всех своих подразделениях, расположенных в городе Х? Каким образом узнать о вакансиях, имеющихся в других подразделениях? Сложность в том, что подразделения в городе Х не зависимы друг от друга, разные руководители... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предстоит увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ из обособленного подразделения юридического лица, расположенного в городе Х. В данном городе ещё есть подразделения (представительства, филиалы) данного юридического лица. Что понимается под местностью, в которой работодатель обязан предлагать вакансии (район, город, субъект РФ)? Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в подразделении, с которого сокращает, или же во всех своих подразделениях, расположенных в городе Х? Каким образом узнать о вакансиях, имеющихся в других подразделениях? Сложность в том, что подразделения в городе Х не зависимы друг от друга, разные руководители (параллельные структуры).

Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Для того, чтобы узнать о вакантных должностях, имеющихся в других подразделениях, рекомендуем обратиться с данным запросом к Вашему работодателю - юридическому лицу (в головной офис).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.