Вопрос: Как законно уйти в отпуск по беременности и родам на сроке более 30 недель? На какие нормативно-правовые акты ссылаться? Какие заявление писать у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как законно уйти в отпуск по беременности и родам на сроке более 30 недель? На какие нормативно-правовые акты ссылаться? Какие заявление писать у работодателя?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании поданного ей заявления и листка нетрудоспособности. Заявление подается в письменной форме, в нем указывается период отпуска и прикладывается листок нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абз. 1 или 2 пункта 46 Приказа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.