Вопрос: Работник желает уволиться на втором месяце испытательного срока (всего три месяца). Написал заявление об увольнении по соглашению сторон с отработкой три дня. Руководитель, забрав заявление, сказал, что надо отрабатывать две недели и в трудовой книжке будет сделана запись о непрохождении испытательного срока. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник желает уволиться на втором месяце испытательного срока (всего три месяца). Написал заявление об увольнении по соглашению сторон с отработкой три дня. Руководитель, забрав заявление, сказал, что надо отрабатывать две недели и в трудовой книжке будет сделана запись о непрохождении испытательного срока. Правомерны ли его действия?

Нет, действия работодателя неправомерны. В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Однако следует иметь в виду, что увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием увольнения. При отсутствии обоюдного соглашения сторон трудового договора об увольнении по указанному основанию, расторжение трудового договора не может быть произведено. В этой связи рекомендуем уточнить основание увольнения в Вашем заявлении (по собственному желанию, а не по соглашению сторон).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.