Вопрос: Является ли перевод работника детского сада (няни) на другую группу в этом же учреждении изменениями условий трудового договора? Имеет ли право заведующий детского сада перевести работника на другую группу без его согласия? Необходимо ли предупреждать об изменениях условий договора работника за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли перевод работника детского сада (няни) на другую группу в этом же учреждении изменениями условий трудового договора? Имеет ли право заведующий детского сада перевести работника на другую группу без его согласия? Необходимо ли предупреждать об изменениях условий договора работника за 2 месяца?

Если в Вашем трудовом договоре уточнено место работы, а именно указанна определенная группа, то закрепление за Вами другой группы будет являться изменением условия трудового договора. Такое изменение допускается только по соглашению сторон, а в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, указанное условие не может быть сохранено, допускается его изменение по инициативе работодателя. О предстоящем изменение по инициативе работодателя определенного сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если в трудовом договоре такое условие не определено, то работодатель вправе закрепить за Вами другую группу без Вашего согласия и без предупреждения.

Правовое обоснование:

Общие требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.