Вопрос: Имеет ли право работодатель не предоставлять дни к отпуску для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и какой порядок предоставления этих отпусков (автоматически или по заявлению)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не предоставлять дни к отпуску для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и какой порядок предоставления этих отпусков (автоматически или по заявлению)?

К сожалению из Вашего вопроса не следует, в каком районе расположено ваше рабочее место.

В случае если Ваше рабочее место расположено в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, соответствии с действующими нормативными актами, то работодатель обязан при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Такой отпуск предоставляется один раз в два года начиная со второго года работы. В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска.

В противном случае работодатель имеет право не предоставлять дни к отпуску для проезда к месту проведения отпуска.

Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.

Правовое обоснование:

В силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п.п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Такой отпуск надлежит предоставить один раз в два года начиная со второго года работы (12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования отпуска.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.