Вопрос: Имеет ли право работодатель отказывать в отпуске? За два года работы в данной компании всего один раз была в отпуске (в январе этого года), сейчас прошу отпуск, а директор компании не отпускает (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказывать в отпуске? За два года работы в данной компании всего один раз была в отпуске (в январе этого года), сейчас прошу отпуск, а директор компании не отпускает.

Отпуск за второй год работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если Вы желаете использовать его вне очередности, установленной графиком отпусков.

Вместе с тем, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В случае нарушения данного требования, действия работодателя следует расценивать как неправомерные.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.