Вопрос: Как правильно оформить отзыв из отпуска? Работник ушел в отпуск с 21.05.2014 по 18.06.2014. С 03.06.2014 он был отозван из отпуска по приказу. Отпускные был оплачены полностью. С 03.06.2014 в табеле рабочие дни оплачивались. С 01.01.2014 пошел догуливать отпуск. Что ставить в эти дни в табеле? Как оплачивать эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить отзыв из отпуска? Работник ушел в отпуск с 21.05.2014 по 18.06.2014. С 03.06.2014 он был отозван из отпуска по приказу. Отпускные был оплачены полностью. С 03.06.2014 в табеле рабочие дни оплачивались. С 01.01.2014 пошел догуливать отпуск. Что ставить в эти дни в табеле? Как оплачивать эти дни?

В табеле учета рабочего времени учитывается фактически отработанное время, отпуск, неявка каждого работника. Следовательно, в Вашем случае в период фактической работы у работника (в том числе при отзыве из отпуска) в табеле ставится - "явка", в период отпуска - "отпуск".

Трудовое законодательство не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска. Вместе с тем, поскольку оставшаяся часть отпуска может быть использована в другом месяце в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году, отпускные будут рассчитываться исходя из другого расчетного периода. В связи с этим ранее выплаченная сумма отпускных за неиспользованный отпуск подлежит возврату работодателю работником через кассу организации. Далее работнику рассчитывается и выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Отпускные за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из нового расчетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.