Вопрос: Я собираюсь увольняться из организации 1 ноября. Работодатель сообщил мне, что премию за октябрь мне не выплатит, так как рассчитывается она только 15 ноября, а рассчитают меня до этого. Что делать? Насколько я знаю, я имею право получить эту премию отдельным поступлением после 15 ноября (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я собираюсь увольняться из организации 1 ноября. Работодатель сообщил мне, что премию за октябрь мне не выплатит, так как рассчитывается она только 15 ноября, а рассчитают меня до этого. Что делать? Насколько я знаю, я имею право получить эту премию отдельным поступлением после 15 ноября.

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.