Вопрос: Работодатель отказывается оплачивать мне больничный по уходу за ребёнком, требует справку о том, работает супруга или нет. Законны ли требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывается оплачивать мне больничный по уходу за ребёнком, требует справку о том, работает супруга или нет. Законны ли требования работодателя?

Точно ответить на Ваш вопрос затруднительно из-за недостаточности информации.

Если Вашему ребенку до 3-х лет и супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, то у работодателя нет обязанности оплачивать больничный лист, выданный на Ваше имя.

Если Ваш ребенок старше 3-х лет, а во время его болезни Вы оказывали фактический уход, то требования работодателя незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (далее - Порядок), утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Согласно п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.