Вопрос: Меня подводят к увольнению: руководитель игнорирует, задания не дают (я сутками сижу ничего не делаю, мелкие задания как правило даются за 5 мин. до конца рабочего дня и я сижу их выполняю вечером), просят не разговаривать, т.к. мой голос раздражает руководителя. На основании этого руководитель сократил размер выплат на размер ежемесячной премии (50% от оклада). Что мне в такой ситуации делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня подводят к увольнению: руководитель игнорирует, задания не дают (я сутками сижу ничего не делаю, мелкие задания как правило даются за 5 мин. до конца рабочего дня и я сижу их выполняю вечером), просят не разговаривать, т.к. мой голос раздражает руководителя. На основании этого руководитель сократил размер выплат на размер ежемесячной премии (50% от оклада). Что мне в такой ситуации делать?

Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной вашим трудовым договором.

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации. Вместе с тем, если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель не вправе был снижать размер премии.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.