Вопрос: Срочный договор был до августа 2014 года. Постоянный работник написал на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2016 года. Сейчас он хочет работать. Правомерно ли уволить временного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Срочный договор был до августа 2014 года. Постоянный работник написал на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2016 года. Сейчас он хочет работать. Правомерно ли уволить временного работника?

Да, правомерно, если с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом работника на работу.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.