Вопрос: Я работаю в автосалоне. Принесли уведомление о том, что с 1 декабря сокращение оклада составит с 15 тыс. рублей до 10 тыс. рублей. Также указано, что в случае несогласия я могу уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Существует ли компенсация в размере выплаты двухмесячного оклада, если я уволюсь по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в автосалоне. Принесли уведомление о том, что с 1 декабря сокращение оклада составит с 15 тыс. рублей до 10 тыс. рублей. Также указано, что в случае несогласия я могу уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Существует ли компенсация в размере выплаты двухмесячного оклада, если я уволюсь по соглашению сторон?

Прекращение трудового договора по соглашению сторон производится в любое время на условиях обоюдного согласия работодателя и работника. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрено.

Компенсационные выплаты могут быть произведены только при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателем о таких выплатах.

Также следует отметить, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если Вы не согласны продолжать работу в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся вакантную должность. При отсутствии вакантной должности или при Вашем отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по статье "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В иных случаях изменение условий трудового договора возможны только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

На основании ст. 178 ТК РФ Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.