Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном бюджетном образовательном учреждении (средняя общеобразовательная школа, дошкольное отделение). Весь сентябрь 2014 года я работала в две смены без сменщицы. Подработку в размере 4,8 часа в день в течение 22 рабочих дней мне не заплатили. Директор нашего комплекса сказала, что оплачивать от оклада не будет, т.к. получается очень большая зарплата. Теперь подработка будет оплачиваться в ученико-часах как у учителей. Правомерно ли это? Ведь у нас (воспитателей) нет учеников и академических часов. И могли ли мне не оплатить подработки за сентябрь? Сказали, что оплатят в аванс 20 октября, но ведь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в государственном бюджетном образовательном учреждении (средняя общеобразовательная школа, дошкольное отделение). Весь сентябрь 2014 года я работала в две смены без сменщицы. Подработку в размере 4,8 часа в день в течение 22 рабочих дней мне не заплатили. Директор нашего комплекса сказала, что оплачивать от оклада не будет, т.к. получается очень большая зарплата. Теперь подработка будет оплачиваться в ученико-часах как у учителей. Правомерно ли это? Ведь у нас (воспитателей) нет учеников и академических часов. И могли ли мне не оплатить подработки за сентябрь? Сказали, что оплатят в аванс 20 октября, но ведь я работала в сентябре?

Исходя из вашего вопроса, вы выполняли другую работу в свободное от основной работы время, то есть работали на условиях внутреннего совместительства.

Так как Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор на условиях совместительства в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Работник вправе требовать заключения трудового договора и соблюдения его прав и интересов, гарантированных ему законодательством РФ.

Если Ваша трудовая функция полностью соответствовала трудовой функции сменщицы, то за работу по совместительству Вам должны были выплатить заработную плату исходя из оклада сменщицы.

Заработная плата по совместительству должна быть выплачена в дни, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор в этом случае вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.