Вопрос: Я работаю в государственном банке, нахожусь на 15 неделе беременности. На 11 неделе беременности уведомила работодателя официальной справкой медицинского учреждения. 06.10.2014 работник кадровой службы по телефону сообщил мне о проходящей в банке оптимизации кадров, в связи с чем моя должность попала под сокращение, но т.к. я уведомила работодателя о беременности, сократить меня не могут, однако, т.к. головной организацией процесс сокращения должности запущен, то с 09.12.2014 меня отправят в простой с выплатой 2/3 среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам. А уведомление о сокращении мне вручат после того, как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном банке, нахожусь на 15 неделе беременности. На 11 неделе беременности уведомила работодателя официальной справкой медицинского учреждения. 06.10.2014 работник кадровой службы по телефону сообщил мне о проходящей в банке оптимизации кадров, в связи с чем моя должность попала под сокращение, но т.к. я уведомила работодателя о беременности, сократить меня не могут, однако, т.к. головной организацией процесс сокращения должности запущен, то с 09.12.2014 меня отправят в простой с выплатой 2/3 среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам. А уведомление о сокращении мне вручат после того, как ребенку исполнится 3 года.

1. Имеет ли право работодатель отправить меня в простой в связи с сокращением должности?

2. Какие официальные документы работодатель должен мне вручить, если до настоящего времени мне не вручили ни одного документа, все только на словах?

1. Работодатель не может сократить вашу должность во время вашей беременности, во время вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или если Вы будете работать, то - до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Уведомить работника в письменном виде об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца (при этом данный срок может быть и больше), предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

2. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором, то такое состояние является простоем, т.е. временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О введении простоя работодатель должен издать приказ, с которым он должен Вас ознакомить. В приказе должен быть указан срок простоя, причина простоя и в отношении каких работников вводится простой.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.