Вопрос: Я гражданка РФ, проживала в Казахстане по виду на жительство. На первом месте работы в Казахстане проработала около года, об этом свидетельствует запись в трудовой книжке (казахстанской). Трудовая книжка номера не имеет. Затем переехала в РФ и на следующем месте работы проработала около полутора лет. На территории РФ всегда работала официально. На данном месте работы была проставлена запись в казахстанскую трудовую книжку. Работодатель не предупреждал о необходимости оформления российской трудовой книжки. На следующем месте работы мне завели новую (российскую) трудовую книжку и дальнейшие записи осуществляются только в ней. Считается ли...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я гражданка РФ, проживала в Казахстане по виду на жительство. На первом месте работы в Казахстане проработала около года, об этом свидетельствует запись в трудовой книжке (казахстанской). Трудовая книжка номера не имеет. Затем переехала в РФ и на следующем месте работы проработала около полутора лет. На территории РФ всегда работала официально. На данном месте работы была проставлена запись в казахстанскую трудовую книжку. Работодатель не предупреждал о необходимости оформления российской трудовой книжки. На следующем месте работы мне завели новую (российскую) трудовую книжку и дальнейшие записи осуществляются только в ней.

1. Считается ли действительной запись, сделанная в казахстанскую трудовую книжку работодателем, находящемся на территории РФ?

2. Входят ли в мой общий трудовой стаж записи, сделанные работодателем, находящимся на территории Казахстана?

1. Нет, данная запись считается недействительной, так как на территории РФ записи о трудовом стаже работника производятся в трудовые книжки российского образца либо в трудовые книжки советского образца, выпущенные с 1939 по 1974 год.

2. Периоды работы на основании трудового договора в Республике Казахстан учитываются при определении продолжительности трудового стажа на территории РФ.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами (ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.