Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, дата выхода из отпуска по уходу за ребенком 15.11.2014. На период ее отпуска по уходу за ребенком принят сотрудник. Дата увольнения временного сотрудника будет 15.11.2014 или 14.11.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, дата выхода из отпуска по уходу за ребенком 15.11.2014. На период ее отпуска по уходу за ребенком принят сотрудник. Дата увольнения временного сотрудника будет 15.11.2014 или 14.11.2014?

Дата увольнения временного работника - 14.11.2014 (за день до выхода на работу основного работника).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.