Вопрос: Работаю санитаркой. Работодатель уведомил нас о том, что с 01.10.2014 изменяются условия заключенного с нами договора на основании приказа: наименование должности "санитарка" изменяется на "уборщицу медицинской организации". В связи с этим уменьшается оклад и длительность очередного отпуска (с 50 дней до 36). Должна ли я писать заявление о переводе на другую должность по собственному желанию? Или это делает работодатель без моего участия согласно приказу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю санитаркой. Работодатель уведомил нас о том, что с 01.10.2014 изменяются условия заключенного с нами договора на основании приказа: наименование должности "санитарка" изменяется на "уборщицу медицинской организации". В связи с этим уменьшается оклад и длительность очередного отпуска (с 50 дней до 36). Должна ли я писать заявление о переводе на другую должность по собственному желанию? Или это делает работодатель без моего участия согласно приказу?

Для полного ответа недостаточно сведений о причинах и характере вносимых в трудовой договор изменений.

Если речь идет о переводе на другую должность, то Вы не обязаны писать заявление о переводе, т.к. перевод допускается только с Вашего согласия.

Если в данном случае речь идет об изменении существенных условий трудового договора, то изменение наименования должности не должно менять трудовую функцию работника. Изменение должности, заработной платы, времени отдыха должно быть связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике, технологии производств, структурная реорганизация и проч.), об этих причинах должно быть сообщено работнику. Работодатель обязан был уведомить Вас о предстоящих 01.10.2014 г. изменениях 31.07.2014 г. Помимо приказа о внесении изменений в штатное расписание, в этом случае необходимо также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением наименования должности, заработной платы. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенных вариантов иной работы, то он может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В любом случае без Вашего уведомления изменить наименование, заработную плату, работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.