Вопрос: Я принята 01.10.2007 на должность бухгалтера с окладом 4700 руб., 01.10.2009 переведена на должность главного бухгалтера с окладом 10 800 руб. (личное заявление, приказ о переводе). Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлено. В период с 2011 г. по октябрь 2014 г. находилась в декретном отпуске. При выходе на работу мне дали дополнительное соглашение к трудовому договору с размером оклада в 7000 руб. В организации были изменения по штатному расписанию: в марте 2014 г. оклад главного бухгалтера 11 340 руб., в августе 2014 г. в связи с производственной необходимостью и изменением трудовых обязанностей (долгосрочное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята 01.10.2007 на должность бухгалтера с окладом 4700 руб., 01.10.2009 переведена на должность главного бухгалтера с окладом 10 800 руб. (личное заявление, приказ о переводе). Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформлено. В период с 2011 г. по октябрь 2014 г. находилась в декретном отпуске. При выходе на работу мне дали дополнительное соглашение к трудовому договору с размером оклада в 7000 руб. В организации были изменения по штатному расписанию: в марте 2014 г. оклад главного бухгалтера 11 340 руб., в августе 2014 г. в связи с производственной необходимостью и изменением трудовых обязанностей (долгосрочное отсутствие главного бухгалтера (длительный больничный и дальнейшая смерть в августе)) оклад главного бухгалтера 7340 руб. Какие действия должны быть с моей стороны и от какого оклада должны производить начисление зарплаты?

Из условий, указанных в вопросе, при Вашем выходе из отпуска по уходу за ребенком работодатель, должен предоставить Вам Вашу должность и оклад в размере 10 800 рублей. Вы вправе не подписывать дополнительное соглашение об изменении оклада на сумму 7 000 рублей.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить Ваш оклад только в связи организационных или технологических условий труда с уведомлением за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.