Нахожусь в декретном отпуске с 2012 года, уходила как руководитель отдела. Вчера пришло письмо, в котором в графе "получатель" было написано "ведущий бухгалтер" (оказывается меня понизили, не уведомив), с уведомлением об изменении условий труда в связи с реорганизацией. Подписывать ли мне это уведомление и законно ли меня понизили?
Действия работодателя неправомерны.
Изменение трудовой функции по инициативе работодателя не допускается.
Факт подписания или неподписания уведомления не влечёт каких-либо правовых последствий для Вас.
Правовое обоснование:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (72 ТК РФ).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.