Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске с 2012 года, уходила как руководитель отдела. Вчера пришло письмо, в котором в графе "получатель" было написано "ведущий бухгалтер" (оказывается меня понизили, не уведомив), с уведомлением об изменении условий труда в связи с реорганизацией. Подписывать ли мне это уведомление и законно ли меня понизили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в декретном отпуске с 2012 года, уходила как руководитель отдела. Вчера пришло письмо, в котором в графе "получатель" было написано "ведущий бухгалтер" (оказывается меня понизили, не уведомив), с уведомлением об изменении условий труда в связи с реорганизацией. Подписывать ли мне это уведомление и законно ли меня понизили?

Действия работодателя неправомерны.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя не допускается.

Факт подписания или неподписания уведомления не влечёт каких-либо правовых последствий для Вас.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.