Вопрос: Сотрудник год работает по сменному графику с суммированным учетным периодом, по окладу. Смены выпадают на праздничные дни и оплачиваются в одинарном размере сверх оклада. В конце года при перерасчете фактически отработанных часов, сопоставляя с производственным календарём для выявления часов сверх нормы, праздничные дни из общего фактически отработанного времени не учли, мотивируя, что они уже оплачены. Должны ли праздничные смены, согласно графику работы, входить в баланс отработанных рабочих часов при подсчёте переработки? И могут ли пересмотреть оплату согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ праздничных часов в конце года, так как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник год работает по сменному графику с суммированным учетным периодом, по окладу. Смены выпадают на праздничные дни и оплачиваются в одинарном размере сверх оклада. В конце года при перерасчете фактически отработанных часов, сопоставляя с производственным календарём для выявления часов сверх нормы, праздничные дни из общего фактически отработанного времени не учли, мотивируя, что они уже оплачены. Должны ли праздничные смены, согласно графику работы, входить в баланс отработанных рабочих часов при подсчёте переработки? И могут ли пересмотреть оплату согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ праздничных часов в конце года, так как на конец года фактически отработанное время превышает норму годового баланса производственного календаря?

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной являться не может, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае исключению не подлежит. Если работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени превышает месячную норму рабочего времени и является сверхурочной, при определении сверхурочно отработанного времени работа в праздничные дни в этом случае подлежит исключению. Так как Ваша заработная плата состоит из должностного оклада, то работа в нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой за один день (час) (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) работы сверх оклада. Если по итогам месяца работы, работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада. Таким образом, если превышение нормы рабочего времени за месяц обусловлено работой в нерабочие праздничные дни, то Вы вправе потребовать оплатить Вам работу в эти дни в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 1, 4 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Из приведенных правовых норм следует, что не оплачивается в порядке статьи 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной и работой в праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.