Вопрос: Я отсутствовала на рабочем месте 3 дня (8-10 сентября 2014 года) по состоянию здоровья, больничный не смогла предоставить из-за отсутствия медицинского полиса, после этого у меня был сразу 2-недельный отпуск. Вышла из отпуска 25 сентября. 8 октября руководитель заставлял написать заявление о переводе на должность ниже и, соответственно, с заработной платой ниже, на что я отказалась писать какие-либо заявления. 9 октября мне сообщают, что меня увольняют по статье за прогулы. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отсутствовала на рабочем месте 3 дня (8-10 сентября 2014 года) по состоянию здоровья, больничный не смогла предоставить из-за отсутствия медицинского полиса, после этого у меня был сразу 2-недельный отпуск. Вышла из отпуска 25 сентября. 8 октября руководитель заставлял написать заявление о переводе на должность ниже и, соответственно, с заработной платой ниже, на что я отказалась писать какие-либо заявления. 9 октября мне сообщают, что меня увольняют по статье за прогулы. Насколько это правомерно?

Дать однозначный ответ о законности увольнения без ознакомления с документами о наложении дисциплинарного взыскания невозможно.

Принуждение к переводу незаконно. Перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника.

Для увольнения за прогул работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную действующим законодательством: составление акта об отсутствии на рабочем месте работника более 4-х часов подряд, затребование объяснений работника, приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомление работника с приказом. Также должен быть соблюден срок применения дисциплинарного взыскания - 1 месяц, в который не включается время болезни, очередного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.