Вопрос: Я работаю в образовательном учреждении, которое сейчас находится на стадии реорганизации в форме присоединения к другому образовательному учреждению. Может ли руководитель учреждения, к которому мы присоединяемся, принимать новых работников на руководящие должности и на должности специалистов, не предлагая их уже работающим сотрудникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в образовательном учреждении, которое сейчас находится на стадии реорганизации в форме присоединения к другому образовательному учреждению. Может ли руководитель учреждения, к которому мы присоединяемся, принимать новых работников на руководящие должности и на должности специалистов, не предлагая их уже работающим сотрудникам?

Действия работодателя правомерны. ТК РФ не содержит норм, запрещающих работодателю назначать на должности и заключать трудовые договоры с новыми работниками в период нахождения организации в стадии реорганизации.

Правовое обоснование:

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.