Вопрос: Я написала заявление на увольнение 15 сентября в связи с тем, что мне сделали график работы по 12 часов 5 дней в неделю. Мне его подписали с отработкой в две недели. Я ушла на больничный с 16 сентября. Когда закончился больничный, придя на работу, мне сказали, что я уволена 15 сентября. Трудовую книжку мне выдали только 30 сентября. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение 15 сентября в связи с тем, что мне сделали график работы по 12 часов 5 дней в неделю. Мне его подписали с отработкой в две недели. Я ушла на больничный с 16 сентября. Когда закончился больничный, придя на работу, мне сказали, что я уволена 15 сентября. Трудовую книжку мне выдали только 30 сентября. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Вас должны были уволить 29 сентября, через две недели после подачи заявления об увольнении. В этот же день Вам должны были отдать трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.