Вопрос: Работала в областном государственном бюджетном учреждении. 30.06.2014 уволена по сокращению штата. На работу не устроилась. 01.10.2014 почтой отправила ценное письмо с заявлением о выплате выходного пособия по сокращению штата за 2-3 месяцы с заверенной сельской администрацией копией трудовой книжки с последней записью об увольнении, справкой из центра занятости. Учреждение, где я работала, было реорганизовано путем присоединения и головное учреждение находится в другом поселке. Когда мне должны оплатить пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в областном государственном бюджетном учреждении. 30.06.2014 уволена по сокращению штата. На работу не устроилась. 01.10.2014 почтой отправила ценное письмо с заявлением о выплате выходного пособия по сокращению штата за 2-3 месяцы с заверенной сельской администрацией копией трудовой книжки с последней записью об увольнении, справкой из центра занятости. Учреждение, где я работала, было реорганизовано путем присоединения и головное учреждение находится в другом поселке. Когда мне должны оплатить пособие?

Работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за второй и третий месяцы, если Вы не трудоустроились, в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы в организации после обращения к работодателю с заявлением и трудовой книжкой.

Если работодатель не выплатил Вам данную компенсацию в день выплаты заработной платы, и у Вас нет доказательств того, что Вы к нему обращались с заявлением, то Вам следует сделать это еще раз, но уже с проставлением уполномоченным лицом отметки о на Вашем экземпляре заявления о том, что оно принято такого-то числа.

Если и после этого в ближайший день выплаты заработной платы в организации Вы не получите компенсацию за второй месяц, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трехмесячный срок, установленный для обращения в суд за защитой своих прав, исчисляется с дня, когда работнику должна была быть выплачена компенсация, т.е. со дня выплаты заработной платы, установленного в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.