Вопрос: Уволился по собственному желанию, так как работодатель перестал предоставлять работу. Несмотря на пятидневный график, прописанный в договоре, работа имела разъездной характер и фактический график был четверо суток через четверо суток. Перед каждой поездкой нужно было звонить и уточнять номер вагона и возможные изменения в очередности. Перед очередной поездкой при звонке мне было просто сказано: "ты не едешь", и более никаких сведений. На следующий день в офисе мне намекнули, что работы для меня не будет. Я написал заявление по собственному желанию, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Расчет не был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился по собственному желанию, так как работодатель перестал предоставлять работу. Несмотря на пятидневный график, прописанный в договоре, работа имела разъездной характер и фактический график был четверо суток через четверо суток. Перед каждой поездкой нужно было звонить и уточнять номер вагона и возможные изменения в очередности. Перед очередной поездкой при звонке мне было просто сказано: "ты не едешь", и более никаких сведений. На следующий день в офисе мне намекнули, что работы для меня не будет. Я написал заявление по собственному желанию, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Расчет не был произведен и со слов, принявшей заявление, должностное лицо, обязанное выпустить приказ об увольнении, отсутствовало по причине отпуска. Заработная плата начислялась на банковские карты и было обещано скорейшее зачисление. В этот же день был звонок из офиса и просьба уволиться задним числом, чтобы "не переносить на следующий месяц", при отказе последовали нелепые попытки угроз. В течение недели начислений не произошло, по прибытии в офис расчет был произведен, но спутанно, сначала одна сумма, потом другая. Как можно удостовериться все ли выплаты были произведены и нужно ли привлечь работодателя за не своевременный расчет либо еще за какие то нарушения?

При выплате заработной платы, в том числе и расчета при увольнении, работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, который должен содержать информацию о составных частях заработной платы, включая размер и основания произведенных удержаний.

Вы вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче Вам расчетного листка.

Также необходимо отметить, что работодатель в день Вашего увольнения обязан был произвести с Вами полный расчет, выдать Вам трудовую книжку. При задержке выплаты расчета работодатель обязан выплатить его с уплатой процентов.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.