Вопрос: Меня уволили по п. 5 статьи 81 ТК РФ 01.10.2014. Я не могу встать на биржу труда, т.к. мне не отдают справку о доходах за 3 месяца. Сейчас 09.10.2014, потеряю ли я свой беспрерывный стаж работы и каким образом можно оспорить статью увольнения, в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по п. 5 статьи 81 ТК РФ 01.10.2014. Я не могу встать на биржу труда, т.к. мне не отдают справку о доходах за 3 месяца. Сейчас 09.10.2014, потеряю ли я свой беспрерывный стаж работы и каким образом можно оспорить статью увольнения, в какие сроки?

Для ответа на вопрос необходима информация для каких целей Вам необходимо наличие непрерывного трудового стажа.

Если непрерывный стаж работы учитывается для получения надбавки к заработной плате, то поскольку данная надбавка устанавливается работодателем действующей системой оплаты труда, то и порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается работодателем.

Для изменении формулировки причины увольнения Вы вправе обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя в трехмесячный срок со дня увольнения (до 01.01.2015).

Правовое обоснование:

ТК РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядок его исчисления.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.