Вопрос: Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не прошел медицинский осмотр? Увольняют одним днем, без отработки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот не прошел медицинский осмотр? Увольняют одним днем, без отработки.

Увольнение за сам факт непрохождения медицинского осмотра незаконно, если у работника отсутствуют дисциплинарные взыскания, примененные в течение предшествующего года. Если работник вправе приступать к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра работодатель обязан отстранить его от работы до предоставления документа о прохождении медосмотра. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий.

Правовое обоснование:

Статьей 76 ТК РФ установлено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.