Вопрос: Работнику, работающему в организации по графику сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Заработная плата за месяц исчисляется путем умножения среднечасовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. Среднечасовая тарифная ставка исчисляется делением оклада на среднемесячное количество часов. Работнику установили 2 группу инвалидности. Согласно ТК РФ для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Работнику скорректировали график работы, увеличив количество выходных дней, с тем, чтобы годовое количество... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику, работающему в организации по графику сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Заработная плата за месяц исчисляется путем умножения среднечасовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. Среднечасовая тарифная ставка исчисляется делением оклада на среднемесячное количество часов. Работнику установили 2 группу инвалидности. Согласно ТК РФ для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Работнику скорректировали график работы, увеличив количество выходных дней, с тем, чтобы годовое количество рабочих часов по графику не превышало годовую норму рабочего времени по календарю 35-часовой рабочей недели. Правильно ли будет пересчитать среднечасовую тарифную ставку путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов по 35-часовой рабочей неделе и оплачивать также фактически отработанные часы по пересчитанной ставке? Или же нужно выплачивать оклад независимо от того сколько часов в месяце отработал работник?

Работнику, полностью отработавшему установленные графиком часы работы, выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором за фактически отработанное время, в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда может предусматривать выплату оклада при суммированном учете, в том числе при полностью отработанном графике, учитывая фактически отработанное сотрудником время, путем умножения среднечасовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов.

В описанной ситуации среднечасовая тарифная ставка должна быть рассчитана исходя из среднемесячного количества часов по 35-часовой рабочей неделе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.