Вопрос: Подал заявление на одну компанию, а они мне сегодня звонят и просят забрать заявление, в ином случае они грозятся взыскать с меня лишние деньги. По их словам получается так, что ту работу, которую я выполнял, они не приняли и поэтому я этих денег не заработал. Хотя внутри компании есть специальная система отчетов, где в электронном виде находится вся информация о работе, там же указаны мои часы работы и сколько из них они оплатили, но по факту этих денег нет. Они утверждают, что эти отчеты не являются доказательством моей работы и это всего лишь отчетность внутри компании. Смогут ли они взыскать с меня те деньги, которые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подал заявление на одну компанию, а они мне сегодня звонят и просят забрать заявление, в ином случае они грозятся взыскать с меня лишние деньги. По их словам получается так, что ту работу, которую я выполнял, они не приняли и поэтому я этих денег не заработал. Хотя внутри компании есть специальная система отчетов, где в электронном виде находится вся информация о работе, там же указаны мои часы работы и сколько из них они оплатили, но по факту этих денег нет. Они утверждают, что эти отчеты не являются доказательством моей работы и это всего лишь отчетность внутри компании. Смогут ли они взыскать с меня те деньги, которые заплатили? Является ли та отчетность доказательством того, что я эти деньги заработал?

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации: работали ли Вы по трудовому или гражданско-правовому договору, в чем суть Вашего заявления и работаете ли Вы у данного работодателя в настоящее время.

Если речь идет о требовании заработной платы с работодателя, то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату, установленную трудовым договором, если Вы отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности).

Излишне выплаченная заработная плата может взыскана работодателем только в случаях, предусмотренных ТК РФ (см. правовое обоснование.)

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Доказательствами при этом могут служить трудовой договор, трудовая книжка, иные документы, в том числе любые отчеты, а также свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.