Вопрос: В нашей организации существует 2 вида трудовых договоров (старой формы и новой). Не знаю как это произошло, т.к. я в то время не работала. Хочется, чтобы форма трудового договора была единой. Как это можно сделать? Заключать дополнительные соглашения? Или каким-то образом можно переоформить трудовые договоры? Если второе, то как поступать с дополнительными соглашениями (по разным поводам), которые были заключены ранее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации существует 2 вида трудовых договоров (старой формы и новой). Не знаю как это произошло, т.к. я в то время не работала. Хочется, чтобы форма трудового договора была единой. Как это можно сделать? Заключать дополнительные соглашения? Или каким-то образом можно переоформить трудовые договоры? Если второе, то как поступать с дополнительными соглашениями (по разным поводам), которые были заключены ранее?

Условия трудового договора могут быть изменены путём заключения дополнительного соглашения. Иного способа изменения трудового договора в Вашей ситуации законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.