Вопрос: Могу ли я взять на работе основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет, либо до 14 лет с сохранением рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я взять на работе основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет, либо до 14 лет с сохранением рабочего места?

По соглашению с работодателем на основании Вашего письменного заявления Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

В случае если Вы имеете двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, Вы вправе воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском без сохранения заработной платы при условии, что данный отпуск предусмотрен коллективным договором. Такой отпуск может иметь продолжительность до 14 календарных дней и должен предоставляться в удобное для Вас время. Указанный отпуск по Вашему письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.