Вопрос: Я планирую в середине февраля 2015 г. уйти в декрет, у меня за 2014 год полностью осталось 12 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, которые я хочу использовать в этом году. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено за 2015 год? Дни отпуска считаются только за период до родов или за весь 2015 год - 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую в середине февраля 2015 г. уйти в декрет, у меня за 2014 год полностью осталось 12 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, которые я хочу использовать в этом году. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено за 2015 год? Дни отпуска считаются только за период до родов или за весь 2015 год - 28 календарных дней?

Если Вы хотите пойти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то Вы имеете право на отпуск в полном объеме независимо от стажа Вашей работы, т.е. на 28 календарных дней.

Если Вас интересует вопрос, сколько Вам полагается за указанный период, то ответить на этот вопрос затруднительно, так как основной отпуск предоставляется за рабочий год, а Вы не указали, с какой даты Ваш рабочий год начинается. Однако, пр подсчете дней отпуска за рабочий год, приходящийся на период отпуска по беременности и родам и/или отпуска по ходу за ребенком, Вам следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включается весь период фактической работы до середины февраля 2015 г., а также все время нахождения в отпуске по беременности и родам. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж не включается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.