Вопрос: Как правильно уведомить работодателя об отказе исполнения служебных обязанностей в связи с задержкой заработной платы? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.)

Как правильно уведомить работодателя об отказе исполнения служебных обязанностей в связи с задержкой заработной платы?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.

Исходя из норм ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом обращаем внимание, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В то же время следует знать, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

1 сентября 2015 г.