Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев). С ноября 2015 года мою должность переводят в другое подразделение за 200 км от моего места проживания. При достижении ребенком 1,5 лет я планирую выйти на работу. В организации на этот момент будет работать один сотрудник на временном месте, только в другом отделе. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другую местность, и могу ли я рассчитывать на должность временного работника? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 месяцев). С ноября 2015 года мою должность переводят в другое подразделение за 200 км от моего места проживания. При достижении ребенком 1,5 лет я планирую выйти на работу. В организации на этот момент будет работать один сотрудник на временном месте, только в другом отделе. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другую местность, и могу ли я рассчитывать на должность временного работника?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.

Положениями ст. 72.1 Трудового кодекса РФ установлено, что перевод на другую работу определяется как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Следует обратить внимание, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Порядок перевода в другой отдел осуществляется по общим правилам трудового законодательства, а именно путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

1 сентября 2015 г.